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单方解除劳动合同需哪些条件

2019-08-14 18:11:48来源:励志吧0次阅读

单方解除劳动合同需哪些条件?

律师: 我在某公司工作,但公司经常无故克扣工资,安排加班后既未给予轮休也不支付加班费。虽然我向公司提出异议,但公司置之不理。我是 否可单方解除劳动合同?是否可以得到赔偿?李林 李林读者: 根据《劳动法》第38条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以

律师:

我在某公司工作,但公司经常无故克扣工资,安排加班后既未给予轮休也不支付加班费。虽然我向公司提出异议,但公司置之不理。我是

否可单方解除劳动合同?是否可以得到赔偿?李林

李林读者:

根据《劳动法》第38条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规

定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合

同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第46条还规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济

补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

该法第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低

工资标准的

,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(

一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班

不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以,你公司的做法是错误的,你可单方解除劳动合同,并要求公司按《劳动法》支付你被克扣的工资、加班费、解除劳动合同经济补偿

金。 朱伟律师

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